招聘廣告
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招聘廣告做得好,做得有創(chuàng)意,做的與眾不同,才能吸引到應(yīng)聘人員的目光。如果你的招聘廣告做的很普通,與同行業(yè)相比沒有亮點(diǎn),別人肯定不會(huì)來(lái)公司面試招聘廣告怎么寫,事實(shí)上是當(dāng)前許多企業(yè)人才招聘面臨的困惑之一,招聘廣告不僅要完成招聘功能也是招聘企業(yè)對(duì)外的一種宣傳。所以,設(shè)計(jì)招聘廣告要注意以下幾大原則。 【1】版面布置 無(wú)論是展報(bào)的制作或者是網(wǎng)頁(yè)的制作一定要大氣美觀,符合一大部分人的審美要求。要把公司的優(yōu)勢(shì)醒目的展現(xiàn)出來(lái),讓應(yīng)聘者第一眼都能夠被你所開出的條件所吸引。例如有的企業(yè)會(huì)在招聘信息上打上這樣一句話“薪資高于同行業(yè)”,僅僅簡(jiǎn)單的一句話,就會(huì)吸引很多的應(yīng)聘者投簡(jiǎn)歷。 ...
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網(wǎng)絡(luò)招聘廣告怎么寫比較好 教你幾個(gè)技巧
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的廣告,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。人才招聘廣告就是企業(yè)員工招聘的重要工具之一,設(shè)計(jì)的好壞,直接影響到應(yīng)聘者的素質(zhì)和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),軟文推廣也能夠使更多人看到。 具創(chuàng)意的招聘廣告文案 在溫暖的天氣里挖墻角 A)挖墻角的時(shí)候到了。 同行們總在這個(gè)季節(jié)互相打聽,“要不要過來(lái)”,“有沒有文案、設(shè)計(jì)”,“有沒有好一點(diǎn)的人介紹。”別說(shuō)了,自己也發(fā)愁呢,設(shè)計(jì)且不管他,有沒有好的文案呢? B)沒有,那么有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)總成吧。 不成,經(jīng)驗(yàn)不多的人大多被帶壞了,至少在廣州這樣,寫起文案來(lái)套話連篇...
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如何寫招聘廣告具有創(chuàng)意 能夠吸引更多的人關(guān)注?
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的廣告,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。人才招聘廣告就是企業(yè)員工招聘的重要工具之一,設(shè)計(jì)的好壞,直接影響到應(yīng)聘者的素質(zhì)和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),軟文推廣也能夠使更多人看到。 具創(chuàng)意的招聘廣告文案 在溫暖的天氣里挖墻角 A)挖墻角的時(shí)候到了。 同行們總在這個(gè)季節(jié)互相打聽,“要不要過來(lái)”,“有沒有文案、設(shè)計(jì)”,“有沒有好一點(diǎn)的人介紹。”別說(shuō)了,自己也發(fā)愁呢,設(shè)計(jì)且不管他,有沒有好的文案呢? B)沒有,那么有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)總成吧。 不成,經(jīng)驗(yàn)不多的人大多被帶壞了,至少在廣州這樣,寫起文案來(lái)套話連篇...
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招聘廣告范文和10個(gè)基本要求解析 有效吸引受眾
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的廣告,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。人才招聘廣告就是企業(yè)員工招聘的重要工具之一,設(shè)計(jì)的好壞,直接影響到應(yīng)聘者的素質(zhì)和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。 基本要求 一個(gè)合適的招聘廣告有10個(gè)基本的要求: 1.盡可能與求職者分享公司的發(fā)展歷程,而不僅僅是列出職位要求。 2.職位描述應(yīng)該包括現(xiàn)有員工一天的工作感受,因?yàn)閮H僅把工作職責(zé)搬出來(lái)是很無(wú)聊的。 3.招聘廣告還應(yīng)該指出,對(duì)于勝任這個(gè)崗位的員工,職業(yè)發(fā)展空間是怎樣的。 4.應(yīng)該用更親切、富有創(chuàng)造力的語(yǔ)句,而非“我們亟需某方面的人才”這樣的廢話。 5.要站在求職者的立場(chǎng),給出此職位最吸引人的方...
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招聘廣告怎么寫?設(shè)計(jì)原則:客觀準(zhǔn)確 條件清楚
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的廣告,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。人才招聘廣告就是企業(yè)員工招聘的重要工具之一,設(shè)計(jì)的好壞,直接影響到應(yīng)聘者的素質(zhì)和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。這就很考驗(yàn)招聘廣告的質(zhì)量了,如果一家公司招聘廣告寫得毫無(wú)特色,千篇一律,甚至復(fù)制粘貼別人家的,那肯定有損求職者對(duì)公司的印象。如何撰寫一個(gè)有吸引力的招聘廣告? 設(shè)計(jì)原則 1、客觀準(zhǔn)確。招聘信息是人才資源需求的客觀反映,必須忠實(shí)地反映企業(yè)人力資源需求的基本情況,反映現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。不能做你無(wú)法遵守的承諾來(lái)誤導(dǎo)工作,對(duì)于晉升機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)、責(zé)任等要誠(chéng)實(shí)列出,給人以可信度,樹立以誠(chéng)待人的企業(yè)形象。那些言過其實(shí),夸大其辭,別有用心的廣告,...
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發(fā)稿管家 平臺(tái):招聘廣告怎么寫才能更大幅增加應(yīng)聘成功的機(jī)率呢?
天朗氣清,秋季校招正如火如荼地進(jìn)行著。親歷了幾場(chǎng)校招,感覺校招難度越來(lái)越大。 常看到一些HR去了一場(chǎng)校招,結(jié)果顆粒無(wú)收:一份簡(jiǎn)歷都沒有收到。借助著品牌的影響力,那些大企業(yè)、集團(tuán)公司在校招時(shí),總存在著滿滿的優(yōu)越感,哪怕薪資低點(diǎn),學(xué)生們也會(huì)成群結(jié)隊(duì)地主動(dòng)湊上去了解了解;而作為中小企業(yè)的HR,哪怕竭盡全力主動(dòng)和學(xué)生們?nèi)贤ǎ玫降幕卮鹨矁H僅是:不好意思,我考慮考慮。主動(dòng)與被動(dòng),一字之差,效果大相徑庭。 在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),如何贏得學(xué)生們的主動(dòng),如何打造完美的招聘廣告來(lái)吸引學(xué)生,是每個(gè)企業(yè)HR應(yīng)著力解決的問題。 學(xué)生接觸我們的招聘廣告有三個(gè)“現(xiàn)場(chǎng)”:第一個(gè)是你用來(lái)報(bào)名的校招...
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招聘廣告,你是怎么寫的呢?這樣寫更容易帶來(lái)流量
招聘廣告如何吸引人?現(xiàn)如今,人人都討論難,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),令招聘工作是越來(lái)越難做,人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈,HR想要在爭(zhēng)奪中脫穎而出,應(yīng)該從開始就要做好準(zhǔn)備,是否能吸引應(yīng)聘者的眼球,首先要看自家的企業(yè)招聘廣告是否突出,是否能讓應(yīng)聘者看到就有想去應(yīng)聘的念頭。但是,招聘廣告怎么寫到是難倒了不少人,寫是會(huì)寫,但是怎么吸引人是一個(gè)大難題。 首先,了解招聘廣告的定義,什么是招聘廣告?指企業(yè)招聘人才時(shí)在相關(guān)的招聘媒體(含網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、店面招聘)發(fā)布企業(yè)的招聘信息,同時(shí)也是對(duì)企業(yè)的一種宣傳。 其次,了解招聘廣告的組成部分,主要有:公司名稱、企業(yè)簡(jiǎn)介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、...
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如何寫招聘廣告,才能夠既為公司招攬人才,又能向外宣傳良好的企業(yè)形象?
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