招聘廣告做得好，做得有創(chuàng)意，做的與眾不同，才能吸引到應(yīng)聘人員的目光。如果你的招聘廣告做的很普通，與同行業(yè)相比沒有亮點(diǎn)，別人肯定不會來公司面試招聘廣告怎么寫，事實上是當(dāng)前許多企業(yè)人才招聘面臨的困惑之一，招聘廣告不僅要完成招聘功能也是招聘企業(yè)對外的一種宣傳。所以，設(shè)計招聘廣告要注意以下幾大原則。

【1】版面布置

無論是展報的制作或者是網(wǎng)頁的制作一定要大氣美觀，符合一大部分人的審美要求。要把公司的優(yōu)勢醒目的展現(xiàn)出來，讓應(yīng)聘者第一眼都能夠被你所開出的條件所吸引。例如有的企業(yè)會在招聘信息上打上這樣一句話“薪資高于同行業(yè)”，僅僅簡單的一句話，就會吸引很多的應(yīng)聘者投簡歷。

【2】薪酬設(shè)定

有的企業(yè)在設(shè)定薪酬的時候比較單一，僅僅一個數(shù)字。最好的是把薪酬所包含的各個方面展示給應(yīng)聘者，例如薪酬包括基本工資，崗位工資，績效工資，電話補(bǔ)，交通補(bǔ)，房補(bǔ)，工齡工資等。這些內(nèi)容放到薪資里面，既讓應(yīng)聘者感覺到公司比較正規(guī)，又體現(xiàn)出公司對員工的關(guān)心。

【3】福利待遇

好的福利待遇。好的福利待遇也是吸引應(yīng)聘者的一個方面。一般情況下，福利待遇包含雙休節(jié)日假期，五險一金，產(chǎn)假，婚嫁公司旅游，帶薪培訓(xùn)等。表面上看設(shè)定這些福利待遇會讓公司吃虧，其實，在員工感覺占光的同時，員工更愿意用十二分的熱情投入到工作當(dāng)中去，最后最大的贏家還是公司。

【4】晉升渠道

很多員工在找工作的時候往往更看重自己今后在公司的發(fā)展。他們對公司設(shè)定的晉升渠道很在意。因此，如果在招聘信息上寫上清晰的晉升渠道，會讓員工覺得在這個公司里面有干勁有奔頭。，會吸引一部分有理想的應(yīng)聘者投簡歷。

【5】愛心行動

如果是現(xiàn)場招聘，可以在自己的展位旁邊給員工免費(fèi)提供溫開水或者是小點(diǎn)心。這樣會吸引更多的員工來投簡歷，他們會認(rèn)為公司有愛心，會體恤人，成為公司的員工后，公司一定不會虧待他們。

最具創(chuàng)意的招聘廣告文案

在溫暖的天氣里挖墻角

A)挖墻角的時候到了。

同行們總在這個季節(jié)互相打聽，“要不要過來”，“有沒有文案、設(shè)計”，“有沒有好一點(diǎn)的人介紹。”別說了，自己也發(fā)愁呢，設(shè)計且不管他，有沒有好的文案呢?

B)沒有，那么有點(diǎn)經(jīng)驗總成吧。

不成，經(jīng)驗不多的人大多被帶壞了，至少在廣州這樣，寫起文案來套話連篇，沒有想法，沒有亮點(diǎn)，甚至，連要有想法的想法都沒有，也許是這個城市懶散得不思進(jìn)取，也許是受做得爛熟的地產(chǎn)代理或者被甲方的思路套牢了，總之不成就是不成。

C)好吧，那就新人。

誰不是從新人開始、一路走來的呢。這事依然很難辦，“正規(guī)院校的高材生們”是不太樂意來這種行業(yè)，而愿意進(jìn)入這個行業(yè)的新人和應(yīng)屆畢業(yè)生，又不太很有勁，僅僅是懵懵懂懂的讀完書，再懵懵懂懂的來面試。看待新人，我們的前提是，腦子夠靈活、有不少的知識積累，以及最重要的是，熬得住拼得下去。

D)也可以這樣說：

看到這里，地球人都知道這是個廣告，有關(guān)招聘的。我們是一個廣州廣告公司，比較新，也才正式成立一年，比較小，只有10來個人和三四個項目;不過很專業(yè)，至少在地產(chǎn)廣告領(lǐng)域中。目前，正處于努力把自己的想法在市場中表達(dá)出來的階段，眼下又不少機(jī)遇和挑戰(zhàn)，所以需要你的加入。至于我們對你的要求，請參見(C)。

招聘廣告要為企業(yè)招攬人才，又要向外宣傳企業(yè)形象，寫作方式須符合企業(yè)特色，不用拘于格式對錯、內(nèi)容長短，靈活、清楚表述招聘內(nèi)容就是一份好的招聘廣告。