招聘廣告主要指用來公布招聘信息的廣告，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。人才招聘廣告就是企業(yè)員工招聘的重要工具之一，設計的好壞，直接影響到應聘者的素質(zhì)和企業(yè)的競爭。

基本要求

一個合適的招聘廣告有10個基本的要求：

1.盡可能與求職者分享公司的發(fā)展歷程，而不僅僅是列出職位要求。

2.職位描述應該包括現(xiàn)有員工一天的工作感受，因為僅僅把工作職責搬出來是很無聊的。

3.招聘廣告還應該指出，對于勝任這個崗位的員工，職業(yè)發(fā)展空間是怎樣的。

4.應該用更親切、富有創(chuàng)造力的語句，而非“我們亟需某方面的人才”這樣的廢話。

5.要站在求職者的立場，給出此職位最吸引人的方面，福利待遇包括企業(yè)年金當然好，但沒人會為了這個來應聘。

6.公布的招聘程序應該要表現(xiàn)得特別尊重求職者的時間安排和其專業(yè)技能。

7.要給出進一步了解職位信息的入口，比如公司的官方網(wǎng)址等，好讓求職者了解更多信息和提出疑問。

8.薪水方面要得到體現(xiàn)。在不知道薪酬是否在可接受的范圍內(nèi)時，求職者能忍受冗長的招聘程序嗎?

9.職位技能需求應該重視求職者的創(chuàng)造力和潛力，還避免用第三人稱的語句，如“符合條件的求職者應該具備……”

10.最后，應該描述一下企業(yè)文化，當然不是“在我們企業(yè)工作很有樂趣，能感受到活力”這樣的句子，而是應該講一個與企業(yè)文化相關(guān)的故事。

范文

我們是xxx公司、為配合新業(yè)務啟動、網(wǎng)站推廣、我們急需要找新的同事、新同事需要具備幾個特點

1你的年齡是在22-30歲之間、只要你是有志青年、男女均可、2你確定你不是一個“安于現(xiàn)狀”、而不求進取的人、

3人活著就會有壓力、但我們希望你是一個能承受一定的工作壓力的人、

4“吃苦耐勞”是句老套詞、但我們認為這是銷售人必須具備的本質(zhì)，5我們相信團隊的力量是不可戰(zhàn)勝的、你的團隊意識一定要很強、并且能夠服從團隊的合理安排和指導。

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作為銷售人員一切以業(yè)績說話、銷售提成是營銷能手的收入主要來源、但我們比一般東家給出的銷售提成都要高得離譜、

工資結(jié)構(gòu)：底薪(4200元/月)高得離譜的提成社保年終獎、基本上我們的工作時間是與國有企業(yè)同步的、每周六天我們是要在一起工作的、單休日(周日)你是完全自由的!

我們不以高底薪來吸引懶人，只有高提成和廣闊的發(fā)展平臺幫助你實現(xiàn)你的理想!我們不差錢，只差對錢有欲望的人才!