隨著中國廣告業二十余年的迅猛發展，廣告公司的經營范圍，操作流程，工作方式都在變化，文案的角色由無聞轉為配角，現正昂首闊步走向臺面，成為主角，從前一則廣告多是由設計出計劃，再配圖之后，文案輪為完稿，一則廣告的計劃多是由文案與美工共同完成，然后各自分工。經過軟文推廣利于企業宣傳，文案招聘怎么寫呢？小編來分享經典案例，希望對你有所幫助。

招聘文案一

招人

招強人

招年輕人

招熱情的人

招比我強的人

招想變強的新人

招簡單直接實在人

招挺直腰板掙錢的人

招立即行動說干就干的人

給自己一個全新蛻變的機會

2018我們一起為夢想揚帆起航

招聘文案二

我們一直在招人，并不代表是有多么缺人。

只是想告訴您，有一個優秀的團隊時刻在等待優秀的您，不是想找幾十個人一起上班，而是找志同道合的人一起奮斗!

新年全新的起點，全新的開始

，給自己人生一個華麗的轉折點，歡迎您加入XXX大家庭，我們攜手同行共同發展!

有意向速度聯系?185********朱小姐，踴躍推薦人才者獎勵豐厚哦!

招聘文案三

把工資定在1500，隨便找份工作就能搞定;把工資定在2000，端正下態度也能得到;把工資定在3000—5000，就必須努力去獲取。

如果你把它定在6000以上、1萬、5萬、20萬甚至于更高，那么就請不要帶著情緒去工作，而是全力以赴，不惜代價去努力、竭盡全力去實現自己的價值!

不要抱怨不公平，天上不會掉餡餅，越努力越幸運！

沒有正確的市場導向，任何文案或創意都是天馬行空的奇思怪想。的確，再優美的文字用在不適宜的場合中都可能導致整個策劃執行的失敗。一篇優秀的文案，一定是在對市場有深入的了解后方能下筆的。 例如不同地區的經濟發展水平、文化構成、風土人情、產業結構比重等等皆有很大差異，同一地區不同年齡、階層人士的世界觀、思維觀、道德觀和價值觀也參差不齊，加上特定環境、特定歷史背景或政策規文賦予某些項目的特殊意義，都會對文案產生深遠的影響。 所以無市場，文案便如枯井之蛙，其作品不僅缺乏遠見，生命力也極為低下。